17.05.2017 г. О трудоустройстве несовершеннолетних

Seminar3 и 4 мая специалистами Центра занятости населения Красноармейского района проведены практические семинары для представителей школ, занимающихся организацией трудоустройства подростков, желающих найти работу в Красноармейском районе в свободное от учебы время.
Его цель – проинформировать работодателей, о состоянии рынка труда Краснодарского края и Красноармейского района и методическая помощь в организации временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
В семинаре приняло участие 20 педагогов общеобразовательных школ района. В ходе семинара изучена технологическая цепочка совместной реализации программы содействия занятости населения «Временное трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет» от организации бригад до вручения первой трудовой книжки.
Главный специалист ЦЗН М.Ю. Драган рассказала об особенностях трудоустройства несовершеннолетних. Она обратила внимание слушателей на решение ряда проблем при помощи службы занятости: формирование банка вакансий, заключение договоров с работодателями, озвучила перечень необходимых документов для предоставления организацией-работодателем в центр занятости населения, табелей учета рабочего времени подростков, необходимых для временного трудоустройства школьников. Участникам семинара доведена информация о возможности предоставления табеля учета рабочего времени в электронном виде. В ходе обучения было подчеркнуто, что особой заботой специалистов центра занятости является трудоустройство подростков, состоящих на профилактическом учете.
Главный специалист отдела трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями Л.А. Кузнецова напомнила представителям работодателей о минимальном возрасте приема на работу, особые требования к предоставляемой работе, продолжительность рабочего времени и другие условия труда. Людмила Алексеевна акцентировала внимание на неукоснительном соблюдении всех требований трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников, необходимость правильного оформления срочных трудовых договоров.