Отраслевое соглашение между администрацией МО Красноармейский район, Красноармейским районным СПО, Красноармейским районным комитетом профсоюза работников торговли

Отраслевое соглашение между администрацией муниципального образования Красноармейский район, Красноармейским районным союзом потребительских обществ, Красноармейским районным комитетом профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство» на 2018-2020 годы

1. Общие положения

 

Администрация муниципального образования Красноармейский район, Красноармейский районный союз потребительских обществ, Красноармейский районный комитет профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство», именуемые в дальнейшем сторонами, на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Краснодарского края «О социальном партнёрстве в Краснодарском крае» заключили настоящее отраслевое соглашение (далее – соглашение) о социальном партнёрстве на 2018-2020 годы, по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на районном уровне в этот период и совместным действиям по их осуществлению.
Соглашение заключается с целью создания на основе принципов соци-ального партнёрства, социальной и правовой защиты работников и направлено на решение актуальных проблем отрасли, содействие её динамичному развитию.
2. Стороны соглашения
Сторонами настоящего соглашения являются:
- администрация муниципального образования Красноармейский район (далее – Администрация района);
- Красноармейский районный союз потребительских обществ (далее – Работодатели отрасли);
- Красноармейский районный комитет профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство» (далее – Районный комитет профсоюза «Торговое единство»).
3. Конструктивное взаимодействие и социальное партнёрство
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. В целях расширения социального партнёрства, защиты социально-трудовых прав и интересов работников отрасли направляют усилия на конструктивное решение проблем торговли, улучшение потребительского рынка, защиту прав и гарантий работников торговли и общественного питания.
3.1.2. Придают особо важное значение вопросам создания условий для устойчивого развития потребительского рынка, оплаты труда, социальных выплат, стороны обязуются:
- способствовать улучшению хозяйственной деятельности предприятий путём оказания им помощи в совершенствовании маркетинга, предпринима-тельской инициативы, технологий продажи товаров;
- способствовать развитию предприятий малого бизнеса;
- проводить в предприятиях отрасли согласованную политику по установлению в коллективных договорах систем оплаты труда, надбавок, учитывающих характер, условия труда, отраслевые особенности, результаты деятельности предприятий в целом и индивидуальные показатели труда работников;
- добиваться повышения уровня заработной платы работникам, её индексации в соответствии с ростом стоимости жизни, установления минимальных размеров оплаты труда, не ниже прожиточного минимума, рассчитываемого в Краснодарском крае.
3.1.3. Способствуют совершенствованию организации труда, обеспечи-вающей рост производительности труда, повышение заработной платы и устойчивое развитие производственной деятельности в отрасли.
3.1.4. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и её ликвидации.
3.1.5. Принимают меры по исключению «серых» схем выплат заработ-ной платы в отрасли.
3.1.6. Стороны пришли к согласию о том, что работодатели отрасли устанавливают размер минимальной месячной заработной платы работника, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного, установленного в Краснодарском крае.
3.1.7. Совместно рассматривают предложения трудовых коллективов предприятий по поощрению предприятий и организаций, индивидуальных предпринимателей Дипломами, благодарственными письмами главы муници-пального образования Красноармейский район.
3.1.8. Организовывают совместные бесплатные семинары по повыше-нию экономических и правовых знаний, деловой квалификации руководителей, специалистов и председателей профкомов.
3.1.9. Проводят совещания, пленумы и заседания президиумов с целью выработки конкретных мер по защите экономических, социальных и профес-сиональных прав и интересов работников.
3.1.10. Для обеспечения реализации настоящего соглашения стороны на основе взаимных консультаций разрабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
3.1.11. Принимают активное участие в краевых и районных конкурсах: «На лучшую организацию работы в области охраны труда» (1 раз в 2 года), Региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» (ежегодно), Всероссийском конкурсе «Успех и безопасность» и других конкурсах.
3.1.12. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.
3.1.13. Стороны рассматривают обязательства данного соглашения как минимальные, которые должны быть обеспечены, дополнены и развиты в процессе его выполнения.
3.1.14. Присоединение к настоящему соглашению работодателей отрас-ли, действующих на территории Красноармейского района, осуществляется в соответствии с Законом Краснодарского края «О социальном партнёрстве в Краснодарском крае».
3.2. Администрация района:
3.2.1. Предварительно уведомляет районный комитет профсоюза «Торговое единство» и работодателей отрасли о готовящихся нормативно-правовых актах администрации муниципального образования Красноармейский район, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и интересы трудовых коллективов и работников.
3.2.2. При разработке проектов законодательных и нормативных актов, регулирующих деятельность предприятий отрасли, предусматривает меры защиты социальных, экономических и профессиональных прав и интересов работников с учётом предложений сторон настоящего соглашения.
3.2.3. Осуществляет периодический контроль за соблюдением трудового законодательства, своевременной выплатой заработной платы, пособий и компенсаций работникам.
3.2.4. Проводит разъяснительную и информационную работу среди работодателей о состоянии оплаты труда в отрасли.
3.2.5. Оказывает методическую, консультационную, организационную помощь предприятиям отрасли различных форм собственности и ведомственной принадлежности по вопросам организации торговли, оказанию услуг в потребительской сфере.
3.2.6. Содействует соблюдению прав и гарантий профсоюзных организаций предприятий торговли и потребительской сферы, осуществляющих свою деятельность в соответствии с Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», способствует развитию контактов и взаимовыгодному сотрудничеству работодателей и соответствующих выборных профсоюзных органов.
3.2.7. Осуществляет совместные меры по развитию экономического со-ревнования, проведению конкурсов и смотров профессионального мастерства.
3.2.8. Совместно разрабатывает и осуществляет мероприятия по подго-товке и проведению отраслевого праздника – «Дня работников торговли».
3.2.9. Оказывает содействие районному комитету профсоюза «Торговое единство» в создании профсоюзных организаций на предприятиях отрасли, всех форм собственности, не являющихся членами профсоюза и заключению в них коллективных договоров.
3.3. Работодатели отрасли:
3.3.1. Содействуют повышению эффективности, конкурентоспособности и стабилизации финансового положения предприятий.
3.3.2. Содействуют своевременной выплате заработной платы, её индек-сации, направляют усилия работодателей на совершенствование условий оплаты труда, повышение уровня социальных выплат.
3.3.3. Принимают меры:
- по обеспечению своевременного заключения и выполнения коллектив-ных договоров и обязательной их уведомительной регистрации;
- по сохранению и увеличению рабочих мест;
- по оказанию содействия районному комитету профсоюза «Торговое единство» в создании профсоюзных организаций на предприятиях отрасли всех форм собственности, не являющихся членами профсоюза, а также заключению коллективных договоров.
3.3.4. Представляют информацию не позднее, чем за 3 месяца районному комитету профсоюза «Торговое единство» о предстоящем массовом высвобождении работников для проведения с работодателями переговоров по обеспечению соблюдения прав и интересов работников, разработке необходимых мер.
3.3.5. Выносят на совместные заседания вопросы об организации пере-подготовки работников отрасли, высвобождаемых в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятий, сокращением штатов.
3.3.6. Тесно сотрудничают с торгово-промышленной палатой по реше-нию отраслевых проблем, практикуя проведение семинаров-совещаний, «круглых столов».
3.3.7. Ориентируют работодателей на обязательное беспрепятственное бесплатное представление профсоюзу необходимой информации по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием предприятий.
3.4. Районный комитет профсоюза «Торговое единство»:
3.4.1. Содействует эффективной работе предприятий отрасли присущими профсоюзам методами и средствами.
3.4.2. Представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза.
3.4.3. Готовит предложения и проекты районных нормативно-правовых актов, затрагивающие интересы отрасли и членов профсоюза, участвует в их обсуждении в рабочих группах и комиссиях, информирует работодателей, председателей первичных организаций профсоюза об их выполнении.
3.4.4. Оказывает помощь организациям в разработке и принятии коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд в отрасли.
3.4.5. Контролирует соблюдение работодателями законодательства о труде, выполнение коллективных договоров и иных нормативных актов, действующих на предприятии.
3.4.6. В целях повышения размера оплаты труда, своевременности её выплаты регулярно проводит анализ заработной платы, социальных выплат и о результатах сообщает сторонам соглашения, обобщает опыт работы по взаимодействию профсоюзных органов с работодателями в вопросах защиты прав членов профсоюза на достойную оплату.
3.4.7. Используя систему социального партнёрства, принимает участие в мероприятиях, организуемых работодателями отрасли. Готовит совместные обращения в адрес администрации района по актуальным вопросам деятельности предприятий отрасли.
3.4.8. Проводит семинары по обучению руководителей и специалистов отрасли по вопросам трудового, пенсионного законодательства, санитарным нормам и правилам и другим вопросам.
3.4.9. Готовит методические пособия в помощь работодателям и профсоюзам по основным положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.10. Предоставляет членам профсоюза, трудовым коллективам бес-платные консультации по вопросам трудового, пенсионного, налогового, гражданского законодательства.
3.5. Районный комитет профсоюза «Торговое единство» и Работодатели отрасли:
3.5.1. Принимают обязательство установить минимальный размер заработной платы не ниже уровня величины прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае.
3.5.2. Обеспечивают порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, сроки выплаты заработной платы, установленные в заключенных коллективных договорах и иных нормативно-правовых актах организаций отрасли.
3.5.3. Определяют размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.4. Признают время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и порядок оплаты его, но не менее 2/3 средней заработной платы.
3.5.5. Предусматривают:
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
- размер и порядок выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обязательство по освобождению работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, как по основной должности, так и по внутреннему совместительству;
- условия о принятии локальных нормативных актов, а также решений о расторжении трудовых договоров с работниками, требующих учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по согласованию с соответствующим представительным органом работников.
3.6. Работодатели отрасли:
3.6.1. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению страховых взносов в фонды медицинского и социального страхования, а также страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
3.6.2. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с Государственным учреждением Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.
3.6.3. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях положения о том, что при заключении трудового договора в его текст обязательно должны быть включены условия оплаты труда: размер тарифной ставки, оклада, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсационного характера.
3.6.4. Предусматривают в коллективных договорах обязательства по предоставлению оплачиваемого времени председателю, членам профсоюзного комитета, уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по общественному контролю за соблюдением трудового законодательства, условий и охраны труда.
3.6.5. Вносят в коллективные договоры пункт следующего содержания:
«На освобожденных профсоюзных работников распространяются все системы премирования, действующие в организации, в т.ч. вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет».
4. В области содействия кадрового обеспечения
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения отрасли профессиональными кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда, обеспечение гарантий в сфере занятости и учет интересов работников и работодателей.
4.1.2. Принимают участие в разработке и реализации районных меро-приятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.
4.1.3. Организуют в средствах массовой информации района информирование населения о состоянии на рынке труда отрасли, требованиях, предъявляемых к профессиям, возможностях трудоустройства и профессионального обучения.
4.1.4. В случаях предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряжённости.
4.2. Администрация района:
4.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест в отрасли, в том числе в организациях малого предпринимательства.
4.2.2. Организует разработку и реализацию дополнительных мероприятий по содействию занятости в торговле и потребительской сфере.
4.3. Районный комитет профсоюза «Торговое единство»:
4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
4.3.2. Принимают меры к усилению роли договорного регулирования трудовых отношений путем разъяснения значения коллективных и трудовых договоров, требований законодательства об их заключении и выполнении, содействуют внедрению в практику процедур заключения, контроля за исполнением договоров, правовому обеспечению договорной кампании, применению мер ответственности за неисполнение договоров.
4.3.3. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую по-мощь профсоюзным организациям, членам профсоюза, а также работникам отрасли, не являющимся членами профсоюза, по вопросам трудового законодательства.
4.3.4. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законода-тельства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
4.4. Работодатели отрасли:
4.4.1. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно предоставляют органам службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, молодежи, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, - до погашения судимости, предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти увольнение работников из организаций.
4.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населе-ния для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
4.4.3. Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.
4.4.4. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.
4.4.5. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
4.4.6. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
4.4.7. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предоставляют преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения.
4.4.8. Информируют органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства.
4.4.9. Осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, совместно с органами службы занятости населения предоставляют воз-можность опережающего профессионального обучения высвобождаемым ра-ботникам до наступления срока расторжения трудового договора по профессиям и видам трудовой деятельности, востребованным рынком труда.
4.4.10. Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов, органов государственной службы занятости населения.
4.4.11. Своевременно, не позднее, чем за три месяца, предоставляют в органы службы занятости и профкомы организаций письменную информацию о предполагаемом массовом высвобождении работающих. При получении данной информации профкомы организаций сообщают о них районному комитету профсоюза «Торговое единство».
5. В области охраны труда
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Обеспечивают реализацию на территории Красноармейского района государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников отрасли.
5.1.2. Содействуют проведению в организациях отрасли специальной оценки условий труда рабочих мест.
5.1.3. Участвуют в проведении районных и краевых конкурсов по охране труда.
5.1.4. Принимают меры по использованию средств, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования на финансирование предупреди-тельных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
5.2. Администрация района:
5.2.1. Проводит мониторинг и анализирует состояние условий и охраны труда в отрасли, причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает меры по их снижению.
5.2.2. Содействует проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.
5.2.3. Содействует в организации проведения в установленном порядке обучения по охране труда работников отрасли.
5.2.4. Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.
5.2.5. Оказывает методическую помощь работодателям отрасли в проведении специальной оценки условий труда. Организует семинары-совещания по этому вопросу.
5.2.6. Взаимодействует с территориальными федеральными органами контроля и надзора, прокуратурой, профсоюзами по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
5.3. Районный комитет профсоюза «Торговое единство»:
5.3.1. Осуществляет контроль за включением в коллективные договоры и выполнением обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специальной оценки условий труда.
5.3.2. Осуществляет контроль за профессиональной подготовкой, пере-подготовкой, повышением квалификации и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.3.3. Обеспечивает участие своих представителей в расследовании не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и защищают интересы работников отрасли, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.3.4. Обеспечивает участие своих представителей в составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
5.3.5. Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.
5.3.6. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда.
5.3.7. Осуществляет контроль выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами.
5.3.8. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, способствуют формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, оказывают помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны и условий труда.
5.3.9. Осуществляет общественный контроль за формированием норма-тивной правовой базы по охране труда на предприятии, созданием служб охраны труда в соответствии с действующим законодательством.
5.3.10. Осуществляет контроль за проведением профилактических мер по снижению производственного травматизма на предприятиях, ежегодно содействуют обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
5.4. Работодатели отрасли:
5.4.1. Обеспечивают условия и охрану труда на рабочих местах в соответствии с требованиями трудового кодекса и нормативных актов по охране труда.
5.4.2. Обеспечивают выделение средств на охрану труда в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат, включаемых в издержки производства и обращения;
5.4.3. Содействуют проведению государственной экспертизы условий труда в организациях в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.
5.4.4. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.
5.4.5. Создают в организациях, численность работников в которых пре-вышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.
5.4.6. Создают комитеты (комиссии) по охране труда в организациях, обеспечивают их работу согласно действующих нормативных актов.
5.4.7. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий труда работников.
5.4.8. Приобретают и выдают за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.4.9. В установленных случаях организуют проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
5.4.10. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6. Действие соглашения, контроль и ответственность сторон
6.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует на срок 3 года до 31 декабря 2020 года.
6.2. Обязательства и гарантии, включенные в соглашение, являются ми-нимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли.
6.3. В течение срока действия соглашения в него могут вноситься, по взаимной договорённости сторонами, изменения и дополнения.
6.4. Итоги выполнения настоящего соглашения подводятся ежегодно (по итогам года) на заседании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и контроля за его выполнением.
6.5. Постоянный контроль за выполнением соглашения осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и контроля за его выполнением, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны предоставляют комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в настоящее соглашение.
6.6. Действие соглашения распространяется на:
- всех работодателей, являющихся членами Красноармейского районного союза потребительских обществ;
- работодателей отрасли, не являющихся членами Красноармейского районного союза потребительских обществ, но уполномочивших его от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать соглашение;
- работников отрасли, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями;
- администрацию муниципального образования Красноармейский район в пределах взятых на себя обязательств;
- организации профсоюза, входящие в районный комитет профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое единство».
6.7. По предложению сторон соглашения руководитель упол-номоченного органа (отдел по социальным вопросам) администрации муниципального образования Красноармейский район имеет право после опубликования сторонами названного соглашения предложить работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
6.8. Если работодатели отрасли в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в администрацию муниципального образования Красноар-мейский район (отдел по социальным вопросам) мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
6.9. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке отказаться от выполнения положений соглашения.
6.10. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключе-нии соглашения на новый срок будут начаты не позднее 1 сентября 2020 года.
6.11. Текст настоящего соглашения в течение 10 дней с момента подписания обнародуется в установленном законодательством порядке и размещается на сайте администрации муниципального образования Красноармейский район.

Подписание соглашения совершено в ст. Полтавской 29 декабря 2017 года в трёх подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.


Заместитель главы
муниципального образования
Красноармейский район
А.Г. Харитонов

Председатель
Красноармейского районного
союза потребительских обществ
А.И. Юрьев

Председатель Красноармейского
районного комитета профсоюза
работников торговли, общественного
питания, потребительской кооперации
и предпринимательства «Торговое единство»

________________________ Л.Е. Кулик
«____»__________________ 2017 года

 

Скачать Соглашение (PDF)