Трудоустройство несовершеннолетних

Уважаемые работодатели!

Приближается период летних каникул и трудоустройство в свободное от учебы время является очень востребованной формой занятости среди школьников и студентов.
Работодатели смогут решить проблему с временными работами, не требующими квалификации, на предприятии и дать несовершеннолетним возможность заработать, проявить себя и даже в дальнейшем приобрести перспективных и уже опытных работников.

Подростки могут быть привлечены к выполнению следующих видов работ:
• рекламная и курьерская деятельность;
• помощь в обеспечении делопроизводства, архивные и копировальные работы;
• заведение информации в электронный банк данных или набор текстов;
• подсобные работы, озеленение или благоустройство территории предприятия.
Предоставив подросткам возможность работать, мы приобщаем их к труду, помогаем выбрать будущую специальность, материально поддерживаем малообеспеченные семьи, учим ценить заработанные деньги.
Центр занятости, со своей стороны, предлагает помощь к заработной плате – материальную поддержку, которая в этом году будет составлять 2250 рублей в месяц на каждого человека.
Помочь молодёжи реализовать себя в стремлении к труду можете только Вы, неравнодушный работодатель!
Учитывая особую социальную значимость и сезонную актуальность решения проблемы трудоустройства несовершеннолетних граждан, приглашаем Вас к сотрудничеству и просим принять активное участие в реализации программы "Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в период летних каникул)".

Для работы с несовершеннолетними на 2021 год
Центр занятости населения Красноармейского района ждет
от руководителей предприятий предложения по трудоустройству
подростков. Обращаться по всем вопросам о трудоустройстве несовершеннолетних, получить методические рекомендации, а также прислать заявки можно по адресу: ст.Полтавская, ул.Коммунистическая,199, каб.№6  или на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.   Контактный телефон: (86165)3-14-83

                                    Уважаемые работодатели! 

       Приближается период летних каникул и трудоустройство в свободное от учебы время является очень востребованной формой занятости среди школьников и студентов.

       Работодатели смогут решить проблему с временными работами, не требующими квалификации, на предприятии и дать несовершеннолетним возможность заработать, проявить себя и даже в дальнейшем приобрести перспективных и уже опытных работников.

Подростки могут быть привлечены к выполнению следующих видов работ:

  • рекламная и курьерская деятельность;
  • помощь в обеспечении делопроизводства, архивные и копировальные работы;
  • заведение информации в электронный банк данных или набор текстов;
  • подсобные работы, озеленение или благоустройство территории предприятия.

Предоставив подросткам возможность работать, мы приобщаем их к труду, помогаем выбрать будущую специальность, материально поддерживаем малообеспеченные семьи, учим ценить заработанные деньги.

Центр занятости, со своей стороны, предлагает помощь к заработной плате – материальную поддержку, которая в этом году будет составлять 2250 рублей в месяц на каждого человека.

Помочь молодёжи реализовать себя в стремлении к труду можете только Вы, неравнодушный работодатель!

Учитывая особую социальную значимость и сезонную актуальность решения проблемы трудоустройства несовершеннолетних граждан, приглашаем Вас к сотрудничеству и просим принять активное участие в реализации программы "Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (в период летних каникул)".

Для работы с несовершеннолетними на 2021 год

Центр занятости населения Красноармейского района ждет

от руководителей предприятий предложения по трудоустройству

подростков. Обращаться по всем вопросам о трудоустройстве несовершеннолетних, получить методические рекомендации, а также прислать заявки можно по адресу: ст.Полтавская, ул.Коммунистическая,199, каб.№6 или на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Контактный телефон: (86165)3-14-83

Трудоустройство и условия труда инвалидов

Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Специальная оценка условий труда на квотируемых рабочих местах проводится работодателями один раз в пять лет согласно Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".   

Трудоустройство инвалидов, как составная часть их профессиональной реабилитации, гарантируется государством. Согласно статьи 20, вышеупомянутого Закона, инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;
2) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организация обучения инвалидов новым профессиям.

Статьей 22 указанного Закона введено понятие: "специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов". Это рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду бесплатно в соответствии с федеральной базовой программой реабилитации инвалидов, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работа в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Статьей 5.42 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости:
1) Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
2) Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
Вместе с тем, ст. 26 указанного Закона, предусмотрено государственное стимулирование участия предприятий и организаций в обеспечении жизнедеятельности инвалидов.

Содействие безработным гражданам в открытии собственного дела

Развитие самозанятости сегодня – одно из ведущих направлений государственной политики в области содействия занятости населения. Цель данного направления – создание условий для расширения возможностей безработных граждан  заняться малым предпринимательством и реализовать себя в сфере занятости.

Специалисты службы занятости предлагают гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и решившими заняться предпринимательской деятельностью:

•- профессиональное консультирование по вопросам организации предпринимательской деятельности;
•- информирование о порядке предоставления государственной услуги;
•- тестирование (анкетирование), направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, провести самооценку с целью принятия гражданином решения о целесообразности или нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности;
•- предоставление информационных и справочных раздаточных материалов;
•- ознакомление с основами предпринимательской (экономическими и правовыми аспектами предпринимательства, формами поддержки предпринимательства, организацией и государственной регистрацией в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, направлениями маркетингового анализа;
•- обучение безработных граждан основам предпринимательства и профессиям, способствующим самозанятости;
•- оказание безработным гражданам правовой и организационной помощи в организации собственного дела;
•- сотрудничество с организациями, содействующими развитию предпринимательства, с целью развития самозанятости и предпринимательской деятельности безработных граждан.
•- помощь в разработке технико – экономического обоснования проекта (бизнес- плана);
•- оказание финансовой помощи на развитие предпринимательской деятельности.

В 2020 году государственную услугу по содействию самозанятости по-лучили 29 граждан. На повышение квалификации с изучением основ предпринимательской деятельности и составления бизнес-плана направлено 3 безработных гражданина.  Из общего числа граждан, получивших государственную услугу по содействию самозанятости, оформили государственную регистрацию предпринимательства и получили единовременную финансовую помощь на развитие предпринимательской деятельности 5 человек.

 Открыты следующие виды предпринимательской деятельности:

- открытие мастерской по производству мебели;
- открытие мастерской художественной ковки и порошковой покраски металлических изделий;
- продажа умной электроники для дома;
- открытие детского центра по оказанию услуг логопедической коррекции и проведению развивающих занятий
- разведение пчел для получения и реализации продукции пчеловодства.

Создание собственного бизнеса - очень серьезный и ответственный шаг. Открыть собственное дело просто, но добиться его процветания нелегко, для этого  надо приложить максимум усилий. Во имя достижения успеха начинающему предпринимателю предстоит  трудиться  24 часа в сутки.

Дополнительную информацию по содействию самозанятости безработных граждан можно получить по адресу: ст. Полтавская, ул. Коммунистическая,199, кааб. № 6, тел. (86165)3-14-83

Приостановление, прекращение и сокращение размера выплаты пособия по безработице

Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен службой занятости (ЦЗН) в следующих случаях:

признания гражданина занятым;

прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению службы занятости с выплатой стипендии;

длительной (более 1 месяца) неявки безработного в службу занятости без уважительных причин;

переезда или переселения безработного в другую местность;

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения человека, получающего пособие, к исправительным работам или к лишению свободы;

назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

письменного личного отказа от посредничества органов службы занятости;

смерти безработного.

Выплата пособия приостанавливается на срок до 1 месяца в нижеуказанных случаях:

отказа в период безработицы от 2 вариантов подходящей работы;

отказа (после 1 месяца безработицы) от участия в оплачиваемых общественных работах;

отказа (после 1 месяца безработицы) от направления на обучение граждан, не имеющих квалификации и ранее не работавших, либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также отчисления гражданина за аналогичные действия с места обучения, куда его направила служба занятости;

самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;

нарушения гражданином без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;

Выплата пособия по безработице не производится в случае:

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вузах, профессиональных образовательных организациях, организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

призыва безработного на военные сборы, привлечении его к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе;

исполнения государственных обязанностей.

Такие периоды не засчитываются в срок выплаты пособия по безработице и продлевают его.

Кроме того, размер пособия по безработице сокращается на 25% на срок до 1 месяца в случаях:

неявки без уважительных причин к работодателю в течение 3 дней со дня направления службой занятости;

отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).