Включение дополнительных мер поддержки для лиц с семейными обя-занностями в коллективные договоры

В ноябре 2024 года Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (Протокол №9пр от 29.11.2024 г.) подготовлены рекомендации сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями.

 

Целью разработки Рекомендаций является создание для работников благоприятных условий совмещения профессиональных и семейных обязанностей, повышение мотивации работников к родительству, многодетности, укрепление семейных ценностей.

 

Меры в рекомендациях сгруппированы по четырём основным блокам:

·                     содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей;

·                      обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностям;

·                      забота о здоровье работников и их детей;

·                      укрепление и популяризация семейных ценностей.

 

Ключевая роль Рекомендаций – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми. Кроме того, важно развитие эффективной коммуникации между кадровыми службами предприятий и работниками, в т.ч. при рождении ребенка.

Корпоративная социальная политика – это значимое направление работы современных организаций. Она влияет и на внутренний климат, и на репутацию, и, конечно же, на конкурентоспособность. Качественная адресная программа способна повысить мотивацию сотрудников, их удовлетворенность работой, а также снизить текучесть кадров, что, безусловно, является одной из приоритетных задач и для бизнеса, и для власти. Также, развитие этого направления формирует культуру здорового образа жизни, активную жизненную позицию у работников, создает атмосферу доверия и уважения внутри коллектива, повышая при этом эффективность работы.

Меры поддержки работников с семейными обязанностями могут быть реализованы работодателями с учетом их финансовых и организационных возможностей, и могут устанавливаться в коллективных договорах, соглашениях, приказах и иных документах.

За разъяснениями можно обращаться в филиал ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Красноармейском районе по тел. +7(86165) 3-19-65