Вниманию работодателей!

Часто возникают вопросы: «А надо ли стирать выдаваемую работникам спецодежду? И какая ответственность может грозить работодателю, если он не организовал стирку СИЗ?»

   Филиал центра занятости населения Краснодарского края в Красноармейском районе поясняет.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Аналогичная обязанность работодателя предусмотрена и Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н.

Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ.

Таким образом обязанность по организации стирки СИЗ законодательством возложена на работодателя. Организация стирки работодателем СИЗ относится к обязательным требованиям охраны труда, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

на должностное лицо — от 2 000 до 5 000 руб.;
на организацию — от 50 000 до 80 000 руб.