Информация для работодателей!

В настоящее время уделяется большое внимание со стороны государства участникам СВО, членам их семей и инвалидам.

Ряд нормативно-правовых актов предусматривает меры поддержки работодателям при трудоустройстве определенных категорий граждан.

         Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов" предусмотрены меры по оказание государственной поддержки коммерческим и некоммерческим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - инвалиды), в целях частичного возмещения следующих расходов:

- на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;

- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

         Чтобы получить компенсацию, работодатель должен соответствовать требованиям:

право на получение субсидии имеют только зарегистрированные в России организации, которые не относятся к офшорным компаниям или иностранным агентам и не значатся в перечнях экстремистских и террористических объединений;

работодатель зарегистрирован до 1 января 2025 года;

работодатель не должен иметь задолженности по налогам и другим обязательным платежам более 10 тысяч рублей;

на дату подачи заявления компания не находится в процессе реорганизации или ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства;

Размер компенсации составляет до 200 тысяч рублей. Выплаты предоставляет Социальный фонд по правилам, утвержденным в приказе СФР от 29 декабря 2024 года.

         Следующий документ, который направлен на стимулирования найма отдельных категорий граждан, это приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2714. Данный приказ имеет своей целью частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).

Основные условия предоставления работодателю субсидии:

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающей 10 тысяч рублей;

трудоустройство граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ с 1 января 2025 года –  23 562 рубля).

Предоставление субсидии осуществляется Социальным фондом России по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина и составляет суммарно 3 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов.

В случае трудоустройства инвалида к индивидуальному предпринимателю, относящемуся к категории инвалидов, либо работодателю, учредителем которого является инвалид, и (или) общероссийские общественные организации инвалидов, размер субсидии составляет суммарно 6 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов (1 МРОТ по истечении 1 месяца после трудоустройства; 2 МРОТ – по истечении 3 месяцев; 3 МРОТ – по истечении 6 месяцев).

         Сейчас также уделяется большое внимание мобильности трудовых ресурсов т.е. готовности людей перемещаться ради поиска лучшего места работы и освоения новых знаний и навыков, чтобы соответствовать изменяющимся условиям на рынке труда. Еще один вид субсидирования по приказу Социального фонда № 2713 – за трудоустройство работников из другой местности или других территорий.

Эту субсидию могут получить: организации оборонно-промышленного комплекса, организации, зарегистрированные на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Луганской областях, организации осуществляющих деятельность в приоритетных отраслях экономики, которые соответствуют критериям.

У нас на территории района такой организацией является ООО «Газтехника», имеются вакансии, но пока в программе не участвуют.

Так, чтобы иметь право на субсидию, организация должна быть включена в специальные перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, а востребованные профессии (должности, специальности), включены перечни профессий (должности, специальности), утвержденные субъектами РФ. Субсидию посчитают, как произведение размера выплаты, предусмотренной на одного трудоустроенного гражданина, на фактическую численность граждан, трудоустроенных по профессии (должности, специальности), включенной в перечень профессий, по истечении 3-го, 6-го, 9-го, 12-го месяцев с даты их трудоустройства.

Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина составляет 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Помимо федеральной программы мобильности в Краснодарском крае действует и программа утвержденная Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.07.2024 года № 1119 «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Краснодарского края и порядок заключения с ними соглашений об участии в такой программе, Порядка и основания исключения работодателей из числа участников государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и расторжения с ними соглашений об участии в такой программе».

Прошу обратить внимание, что ежегодно проводиться отбор работодателей для формирования региональной программы до 28 февраля, ознакомиться с полной версией всех критериев отбора можно на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://szn.krasnodar.ru). Одними из критериев в частности являются:

имеющаяся у работодателя среднесписочная численность работников, предполагаемых к привлечению из других субъектов Российской Федерации, по отношению к среднесписочной численности работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, составляет не менее 50%;

наличие коллективного договора;

наличие возможности жилищного обустройства работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации, включая расходы по найму или аренде жилого помещения, транспортные расходы по переезду работника и членов семьи к месту работы, расходы связанные с оплатой стоимости провоза личного имущества, весом не более 30 кг на работника и 30 килограмм на каждого члена семьи, расходы связанные с выплатой единовременного пособия работнику.