Уважаемые работодатели муниципального образования Красноармейский район!

В настоящее время уделяется большое внимание со стороны государства участникам СВО, членам их семей и инвалидам.

Ряд нормативно-правовых актов предусматривает меры поддержки работодателям при трудоустройстве определенных категорий граждан.

         Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов" предусмотрены меры по оказание государственной поддержки коммерческим и некоммерческим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе участия (содействия выполнению задач) в специальной военной операции, трудовой договор с которыми был возобновлен в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - инвалиды), в целях частичного возмещения следующих расходов:

- на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида;

- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов по месту проживания (надомный труд) при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

         Чтобы получить компенсацию, работодатель должен соответствовать требованиям:

право на получение субсидии имеют только зарегистрированные в России организации, которые не относятся к офшорным компаниям или иностранным агентам и не значатся в перечнях экстремистских и террористических объединений;

работодатель зарегистрирован до 1 января 2025 года;

работодатель не должен иметь задолженности по налогам и другим обязательным платежам более 10 тысяч рублей;

на дату подачи заявления компания не находится в процессе реорганизации или ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства;

Размер компенсации составляет до 200 тысяч рублей. Выплаты предоставляет Социальный фонд по правилам, утвержденным в приказе СФР от 29 декабря 2024 года.

         Следующий документ, который направлен на стимулирования найма отдельных категорий граждан, это приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. N 2714. Данный приказ имеет своей целью частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных отдельных категорий граждан (ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в специальной военной операции, членов семей лиц, погибших (умерших) при выполнении задач в ходе специальной военной операции (боевых действий), лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов (попечителей), воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов).

Основные условия предоставления работодателю субсидии:

отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающей 10 тысяч рублей;

трудоустройство граждан на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на условиях полного рабочего дня с учетом режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка работодателя;

выплата заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже 1,5 величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ с 1 января 2026 года –  27 093 рубля).

Предоставление субсидии осуществляется Социальным фондом России по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.

         Сейчас также уделяется большое внимание мобильности трудовых ресурсов т.е. готовности людей перемещаться ради поиска лучшего места работы и освоения новых знаний и навыков, чтобы соответствовать изменяющимся условиям на рынке труда. Еще один вид субсидирования по приказу Социального фонда № 2713 – за трудоустройство работников из другой местности или других территорий.

Помимо федеральной программы мобильности в Краснодарском крае действует и программа утвержденная Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 12.07.2024 года № 1119 «Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов Краснодарского края и порядок заключения с ними соглашений об участии в такой программе, Порядка и основания исключения работодателей из числа участников государственной программы повышения мобильности трудовых ресурсов и расторжения с ними соглашений об участии в такой программе».

Прошу обратить внимание, что ежегодно проводиться отбор работодателей для формирования региональной программы до 28 февраля, ознакомиться с полной версией всех критериев отбора можно на официальном сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края (https://szn.krasnodar.ru). Одними из критериев в частности являются:

имеющаяся у работодателя среднесписочная численность работников, предполагаемых к привлечению из других субъектов Российской Федерации, по отношению к среднесписочной численности работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, составляет не менее 50%;

наличие коллективного договора;

наличие возможности жилищного обустройства работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации, включая расходы по найму или аренде жилого помещения, транспортные расходы по переезду работника и членов семьи к месту работы, расходы связанные с оплатой стоимости провоза личного имущества, весом не более 30 кг на работника и 30 килограмм на каждого члена семьи, расходы связанные с выплатой единовременного пособия работнику.