Уважаемые работодатели!

Филиал Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Краснодарского края» в Красноармейском районе информирует Вас об имеющихся преимуществах при заключении коллективного договора.

Он позволяет работодателю не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены, именно коллективным договором.

Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу ряд проблем.

Во-первых, расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В расходы работодателя на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные, в том числе, коллективным договором.

Например, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования или специальными маршрутами, расходы, связанные с содержанием этих работников (например, улучшение условий труда сотрудников) предусмотренные нормами законодательства РФ и отраженными в коллективном договоре.

Самое главное, что перечень расходов по оплате труда установленный п. 25 ст. 255 НК РФ не является закрытым, в их состав можно включать другие расходы, произведенные в пользу работника и предусмотренные коллективным договором, которые и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников или прописать все гарантии в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Ведь если всё включать в состав трудового договора, то он станет необъятным.

В-третьих, он способствует созданию привлекательного имиджа организации: наличие коллективного договора — признак стабильности и солидности организации, которая может позволить брать определенные обязательства на долгосрочную перспективу и которая проявляет заботу о своем кадровом потенциале.

В-четвертых, дисциплинирующее значение коллективного договора: наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям администрации, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

В-пятых, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Он помогает улучшить отношения с трудовым коллективом в целом. Установление показателей четко очерченных сумм премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

Важно не введение в коллективный договор как можно большего числа дополнительных, по сравнению с законодательством, гарантий и компенсаций для работников, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем работников в данной организации.

Справки по данному вопросу, макет коллективного договора можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Красноармейском районе по телефону +7 (86165)3-19-65, специалист Дубовая Ксения Эдуардовна.