Вниманию работников, которые работают без заключения письменного трудового договора

Нелегальная занятость ущемляет права работников…

Это выражается в следующем:

1.Отсутствие гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

неоплачиваемые или неполностью оплачиваемые рабочие дни;

отсутствие оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

невозможность получения оплачиваемого отпуска, больничного листа;

отсутствие гарантий при увольнении (выходное пособие, компенсации);

отсутствие защиты от незаконных удержаний и штрафов;

необеспечение безопасных условий труда и средств индивидуальной защиты, а при работе во вредных условиях труда – лишение права на компенсации, бесплатный медицинский осмотр, досрочный выход не пенсию;

работник не застрахован работодателем от возможных несчастных случаев, а при получении травмы, трудно доказать, что она связана с производством.

2.Риски, связанные с "серой" и "черной" зарплатой:

невозможность доказать реальный размер заработка для получения пособий (по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по безработице);

снижение размера будущей пенсии;

риск невыплаты части зарплаты или всей зарплаты без возможности ее взыскания.

3.Незаконное лишение возможности трудиться:

принуждение к отпуску без сохранения заработной платы во время простоя (как правило, заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты при простое);

угрозы и давление со стороны работодателя (угрозы штрафами, "будешь себя бедной чувствовать").

И вечный вопрос: «Что делать?»

Шаг 1: Доказать факт трудовых отношений и нарушения прав:

Сбор доказательств:

Графики работы, рассылаемые руководством. Аудио- и видеозаписи (с соблюдением законодательства о защите персональных данных).

Показания свидетелей (других работников).

Переписка (мессенджеры, электронная почта) с работодателем, касающаяся работы, оплаты, графика.

Расчетные листки (если выдаются). 

Выписки с банковского счета, подтверждающие получение зарплаты.  Любые документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей.

Шаг 2: Обратиться за защитой своих прав:

Государственная инспекция труда (ГИТ): Подача жалобы (письменно, через интернет-портал "Онлайнинспекция.РФ"). Возможность анонимного обращения (с указанием в жалобе просьбы не сообщать работодателю о заявителе).  Проверка соблюдения трудового законодательства.

Прокуратура: При наличии признаков уголовного или административного правонарушения.

Суд:Подача искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за сверхурочную работу, морального вреда и т.д. Сроки обращения в суд (общие - 3 месяца, по зарплате - 1 год).