Это должен знать каждый!

Неформальная занятость, или "серая" занятость, представляет собой осуществление трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством. Противодействие ей осуществляется на государственном уровне и включает в себя ряд мер.

Основные направления противодействия неформальной занятости:

1. Нормативно-правовое регулирование:

• Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" определяет понятие нелегальной занятости и устанавливает организационные основы противодействия ей.

• Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок заключения трудовых договоров, права и обязанности работника и работодателя, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

2.Правовая защита работников:

• В случае осуществления трудовой деятельности без надлежащего оформления трудовых отношений, такие отношения считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

• Работник, чьи права нарушены, может обратиться за защитой в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) или в суд.

• При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: один месяц по спорам об увольнении, один год по спорам о заработной плате, три месяца по остальным спорам. При наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок.

Ответственность работодателей:

За неоформление трудового договора или ненадлежащее его оформление работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Это влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и на юридических лиц.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

1. Статья 66 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (определяет понятие нелегальной занятости и организационные основы противодействия ей).

2. Статья 67Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (регулирует деятельность межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости).

3. Часть 3 статьи 16Трудового кодекса Российской Федерации (устанавливает возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе).

4. Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при фактическом допуске работника к работе).

5. Часть 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (устанавливает ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

6. Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (определяет способы защиты трудовых прав).

7. Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации (регулирует государственный надзор за соблюдением трудового законодательства).

8. С 1 января 2025 года ведется общедоступный реестр работодателей с выявленными случаями нелегальной занятости.