Интересный вопрос!

Специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями филиала ГКУ КК ЦЗН Краснодарского края в Красноармейском районе от руководителя одного из предприятий района поступил интересный вопрос.

Он заключается в следующем: «Имеет ли право работодатель требовать от работника не носить бороду? И в каких случаях?»

Трудовое законодательство РФ не содержит прямого запрета на ношение бороды работниками.

Однако работодатель вправе устанавливать правила поведения, в том числе касающиеся внешнего вида сотрудников, посредством локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка, положений о дресс-коде).

Ключевым условием правомерности таких требований является их обоснованность. Если необходимость сбривания бороды не связана с требованиями охраны труда, гигиены или спецификой выполнения трудовых обязанностей (например, в медицинских учреждениях, на пищевых производствах, где существуют санитарные нормы), то требование работодателя может быть признано необоснованным.

В то же время работника можно отстранить от работы в порядке ст. 76 ТК РФ и привлечь к дисциплинарной ответственности, если он носит бороду, а это препятствует плотному прилеганию средства защиты органов дыхания к лицу.

Не допускается использование респираторов и противогазов работниками, имеющими бороды, препятствующие плотному прилеганию полумаски (маски) к лицу, что может привести к попаданию вредных веществ в подмасочное пространство. А пунктом 12 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н) установлено, что работник обязан эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ и соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ.