Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна

Нелегальная занятость - серьёзное нарушение трудового законодательства,
которое наносит ущерб как работникам, так и экономике страны в целом.

Что такое нелегальная занятость?

Нелегальная (теневая) занятость - это выполнение работы:

• без оформления трудового договора или при подмене трудовых
отношений гражданско-правовыми;
• с нарушением установленного порядка оформления трудовых
отношений;
• выплата заработной платы неофициально в части или полном объеме.

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения возникают на
основании трудового договора. Его необходимо оформить в письменной
форме в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней с момента допуска
сотрудника к работе.

Риски для работников

Сотрудник, занятый нелегально, лишается важнейших прав и гарантий,
предусмотренных трудовым законодательством РФ, в связи с чем, для него
возникают такие риски как:

• Правовая незащищённость: в случае спора с работодателем работник
остаётся практически бесправным.
• Отсутствие социальных гарантий: невозможно получить пособия по
временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за
ребёнком, безработице и т. д.
• Нарушения условий труда: риск работы в небезопасных условиях,
переработки без оплаты, увольнения без объяснения причин.
• Потеря стажа: период нелегальной занятости не учитывается при
расчёте трудового стажа и будущей пенсии.
• Финансовые риски: «серая» зарплата лишает работника возможности
подтвердить официальный доход (например, для получения ипотеки).
• Как защитить свои права?

 Если работодатель отказывается оформлять трудовой договор:

1. Зафиксируйте факт трудовых отношений (переписка, табель учёта рабочего
времени, иные документы, подтверждающие трудоустройство, свидетельские
показания).
2. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию в Краснодарском крае и
Республике Адыгея или прокуратуру.
3. При необходимости подайте иск в суд для установления факта трудовых
отношений.

Помните, что официальное оформление трудовых отношений - гарантия
стабильности для работника и репутации для работодателя!