Еще один шанс получить административное наказание…

Центр занятости населения в Красноармейском районе обращает внимание на обязанность работодателей, имеющих официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», размещать на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Невыполнение данной обязанности является нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда и влечет за собой административную ответственность.

Согласно части 6 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель обязан организовать размещение указанных сведений на своем официальном сайте в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах влечет привлечение к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Данная норма предусматривает следующие виды наказаний:

предупреждение;

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 5 000 до 10 000 рублей;

наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 60 000 до 80 000 рублей.

Обязанность по размещению информации возникает только при наличии официального сайта. Если у организации нет сайта, она не обязана создавать его специально для публикации результатов СОУТ.

Состав информации: Для исполнения требований закона достаточно разместить:

N 1 Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда (содержащую сведения о таблицу количестве рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, и о классах/подклассах условий труда);

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ.

Защита данных: При размещении информации необходимо соблюдать требования законодательства о персональных данных и о защите охраняемой законом тайны.

Доказательства: В случае проведения проверки инспекцией труда работодатель вправе представить любые доказательства размещения информации (например, скриншоты страниц сайта с указанием даты публикации), чтобы подтвердить отсутствие нарушения.

Если у организации имеется несколько официальных сайтов, рекомендуется дублировать информацию на каждом из них, чтобы исключить претензии со стороны контролирующих органов.